Bénéficiez pendant un an d’une compensation totale des charges patronales pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance, avant le 30 juin 2012.

Vous êtes chef d’entreprise ? Votre entreprise a moins de 250 salariés ? Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise. Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d’acquérir des compétences théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.
Aide à l’embauche supplémentaire d’un jeune de moins de 26 ans
Depuis le 1er mars 2011, et avant le 30 juin 2012 les entreprises de moins de 250 salariés*, peuvent bénéficier, pendant un an, d’une compensation des charges patronales pour l’embauche d’un jeune supplémentaire en alternance* à l’exception, pour l’apprentissage, des entreprises de moins de 11 salariés qui bénéficient déjà d’une exonération totale des cotisations patronales.
« Quelles sont les obligations de l’employeur ? » Le titulaire du contrat ne doit pas avoir fait partie de l’entreprise au cours des six derniers mois précédant le début du contrat.
Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu par l’embauche dans les six mois qui précèdent.
Être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement, sécurité sociale et assurance chômage.
« Comment la percevoir ? » L’aide est versée en deux fois, par virement, au cours du 3e mois suivant le début d’exécution du contrat, puis du 10e mois.
Pour le 2e versement, Pôle emploi envoie à l’employeur une déclaration d’actualisation attestant que le contrat est toujours en cours d’exécution. Il suffit alors à l’employeur de la compléter et de la retourner signé à Pôle emploi dans les deux mois suivant le 7e mois d’exécution du contrat.

Décret no 2011-1971 du 26 décembre 2011 relatif à la prorogation du 1er janvier 2012 jusqu’au 30 juin 2012 de l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises