Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un mode de formation par alternance qui associe une formation théorique en centre à une formation pratique en entreprise.

Durée : le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou un CDI d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. Il peut être étendu à 24 mois, principalement pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, par convention ou accord collectif de branche.

• Lorsque le contrat prend la forme d’un CDD, sa durée est égale à celle de l’action de professionnalisation.
• En CDI, la période de professionnalisation doit se situer au début du contrat.

Objectif : le contrat de professionnalisation permet de compléter une formation initiale et favorise ainsi l’insertion professionnelle.

Rythme : tout en étant salarié(e) d’une entreprise, en CDD ou en CDI, le contrat de professionnalisation prévoit une action de professionnalisation, comprise entre 15 et 25 % du temps du contrat. Des dérogations peuvent être accordées selon les branches.

Public concerné : le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Seules les entreprises privées peuvent signer un contrat de professionnalisation.

Salaire : la rémunération en contrat de professionnalisation est déterminée en fonction du niveau de formation au début du contrat et l’âge. Elle est comprise entre 65 et 100% du Smic. La grille de rémunération peut varier selon la branche professionnelle de l’entreprise.

Aides : les aides et exonérations varient selon les accords de branche professionnelle.

Accompagnement : en entreprise, contrairement au contrat d’apprentissage, le suivi par un tuteur n’est pas obligatoire. L’employeur s’engage à assurer une formation permettant à l’alternant(e) d’obtenir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.

Pendant sa période de formation, l’alternant(e) peut se former auprès d’un organisme de formation, ou de l’entreprise elle-même, si elle dispose d’un service de formation (structure pérenne, identifiée…).