Le contrat d’apprentissage
Obtenir à la fois un diplôme du CAP au Master ou un titre certifié et une expérience professionnelle tout en étant rémunéré, voilà bien la force de l’apprentissage !
L’apprentissage est un mode de formation par alternance. Il associe une période de formation théorique (en centre de formation d’apprentis) et une formation pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
L’apprentissage c’est :
- Préparer le diplôme ou le titre de son choix dans tous les secteurs d’activité (consulter la liste des centres de formation de la Région)
- Un enseignement pratique en entreprise avec le concours d’un maître d’apprentissage
- Un enseignement théorique en CFA
- Une formation rémunérée
En tant que salarié(e), l’apprenti(e) s’engage à :
- se présenter aux examens et suivre les cours dispensés au centre de formation
- effectuer le travail demandé en entreprise
- respecter le règlement intérieur de l’entreprise
D’autre part, il cotise pour sa retraite et pour l’assurance chômage. Il bénéficie d’une couverture sociale et du même nombre de jours de congés payés que les autres salariés (2,5 jours par mois travaillé).
Durée : le contrat d’apprentissage est signé pour une durée de un à trois ans. Des aménagements sont possibles dans certaines situations (niveau scolaire, handicap, début de formation sous un autre statut, etc.), l’objectif étant de faire correspondre la durée du contrat à la durée de la formation nécessaire pour obtenir le diplôme ou le titre professionnel recherché.
Objectif : permettre d’obtenir une expérience professionnelle et une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.
Rythme : la formation représente 25 à 50% du temps de travail.
Public concerné : ce contrat de travail est destiné aux personnes de 16 à 25 ans (dérogation possible).
Un contrat d’apprentissage peut être signé par une entreprise, une association ou une structure publique.
Salaire : le salaire est déterminé en fonction de l’âge et de l’année de formation de l’apprenti(e) et peut varier de 25 à 78% du Smic brut (minimum légal). L’apprenti(e) bénéficie d’une exonération totale des charges.
Aides : l’employeur et l’apprenti(e) peuvent bénéficier d’aides versées par le Conseil Régional Nord – Pas de Calais.
Accompagnement : dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il est obligatoire de nommer un maître d’apprentissage devant remplir des conditions de diplôme et d’expérience.
A l’issue d’un contrat d’apprentissage, il est possible de conclure un nouveau contrat pour suivre une nouvelle formation.
